Реализация ресурса в интернете для новичков. Часть 2: "Контент-анализ"

Что такое контент?

Он является наполнением интернет-проекта, и, пожалуй, самым ключевым процессом в его создании, если ваша цель – популярность, респект и прибыль. Вне зависимости от тематики, целевой аудитории, контент любого сайта / блога / группы в социальной сети – это интересная, уникальная информация. Люди “идут” в интернет за информацией, а наша задача – быть пунктом их назначения.

Каким бывает контент?

Контент подразумевает под собой любое наполнение: текст, картинки, фото, аудио-, видеозаписи и т. д. Широкая у нас аудитория или узкая – контент должен быть разнообразным.

Развлекательный:

- увлекательные истории

- юмор

- голосование

- конкурсы

Познавательный: 

- статьи

- исследования

- репортажи

- руководство

- опросы

- переводы

Другое:

- статистики

- дайджесты 

- события

- интервью

- советы / рекомендации

Организация контента.

Когда мы определились с тематикой и целевой аудиторией нашего “детища” (смотреть Часть 1), выбираем тип информации, которая будет уместна для ресурса. Продуктивную работу обеспечит:

1. Мониторинг. Начинайте день со сбора информации:

• “Пробегитесь” по интернету, отберите для себя порталы, блоги, онлайн-журналы, страницы в соц.сетях, которые содержат увлекательную, поучительную, а главное – смежную с вашим ресурсом информацию → подпишитесь на них.
• Изучайте за чашкой утреннего кофе все эти источники→ будьте во “всеоружии”, анализируйте конкурентов, совершенствуйтесь.
• Обращайте внимание на тематическую литературу: газеты, книги, журналы → жадно черпайте информацию отовсюду.
• Посещайте тематические мероприятия, тренинги, семинары, лекции, конференции – там можно собрать отличный материал для контента.

2. План. Помогите себе упорядочить собранную информацию. А еще лучше заведите блокнот, куда будете записывать все идеи по развитию ресурса или контента, темы для новых статей.

3. Визуализация. Прежде чем строить, мастерят макет → Пусть это черновой блокнот, компьютерная презентация или самодельный коллаж – одушевите то, что задумали. 

4. Анализируйте аудиторию: 

• изучите статистику посещаемости;
• продумайте, когда и какую информацию актуально подавать;
• что целесообразнее “постить” в будние, а что в выходные;
• проведите психоанализ своей аудитории…

→...и разработайте свой контент-план (согласно методике “дней недели”, к примеру↓).

5.“Дни недели”. Контент периодически нужно постить, и как мы уже знаем, он бывает самым разным. К примеру: с помощью таблицы “Microsoft X-cel”, распределите по дням недели свою деятельность: в понедельник – постинг развлекательного контента и репортаж, вторник – интервью и конкурс , среда – руководство и дайджест, четверг – подбрка интересных событий, и так далее. 

Пути создания:

• Копирайтинг – если мы пишем уникальный контент собственноручно.
• Рерайтинг – если мы выкладываем чужую статью на своем языке.
• Копирование – если мы нагло копируем чужую статью себе в ресурс.
• Перевод – ищите иностранные статьи, переводите – извлекайте толк.
• Фрилансеры / Копирайтеры – это люди, которые сделают работу по контенту за вас, но не бесплатно. Найти их очень легко. Популярные биржи:

- http://advego.ru/

- http://www.textsale.ru/

- http://www.freelancejob.ru.

- people@miratext.ru.

- Textdreamer.ru

(с) Дарина Звеняцкая 

Секреты эффективной работы с заказчиком

Какая главная мечта любого фрилансера? Нет, не круглосуточное вдохновение и сверхлегкость писания, а адекватный заказчик, который доступно объяснит, чего он хочет, хорошо заплатит и даст еще несколько новых заказов. Да, именно так, банально и просто. Очень жаль, что эта мечта не всегда и не для всех может стать явью. И эти несчастные трудяги так и будут проводить свое рабочее время в поисках клиентов и заказов.

В чем же проблема?

Как понять, почему заказчик не хочет с вами работать? Вроде и пишете хорошо, ответственно выполняете задания, укладываетесь в дедлайны… В чем кроется секрет? Возможно, стоит последить за собственной манерой общения с людьми, в число которых входят и клиенты. Это касается и переписки в интернете, хоть в сети и можно продумать ответ, переписать его до того, как отправить заказчику.

Зависимость успешного сотрудничества, а, возможно, и повторного, от умения общаться очень высока, примерно 50-70%. Нужно понимать, что никто не захочет иметь дело с тем, кто не умеет вести деловую переписку или при личной встрече не следит за своими манерами поведения. Ведь язык жестов много может рассказать о человеке, который сам об этом и не догадывается.

Поэтому раскроем несколько секретов, которые помогут фрилансеру быстрее и легче находить заказчиков, производить на них хорошее впечатление и обеспечить себе возможность повторного заказа.

Долой сомнения!

Знакомство с вами в качестве работника-фрилансера начинается с резюме или заявки о сотрудничестве. Рассматривая вашу кандидатуру, заказчик обращает внимание на мельчайшие детали, вплоть до фотографии и структуры резюме. Почему он медлит? Это естественно, когда заказчик пребывает в сомнениях, стоит ли ему отдать работу именно вам или поискать другого кандидата. Поэтому необходимо помочь ему избавиться от раздумий и сомнений, чтобы решение в вашу пользу было принято на первых минутах знакомства. Для этого покажите свои преимущества, сильные стороны, готовность приступить к работе прямо сейчас, похвалите себя, покажите примеры работ на похожую тематику. Но будьте осторожны! Хвалить себя нужно в меру.

Будьте вежливыми

Покажите свои самые лучшие качества, проявите доброжелательность, внимание, скажите доброе слово – это залог успешного общения. Здесь тоже нужно чувствовать меру, соблюдать такт, не фамильярничать. Даже если у вас сложились теплые, дружеские отношения с заказчиком, продолжайте придерживаться некой дистанции, чтобы не испортить сотрудничества. Люди не любят, когда к ним подлащиваются, и они это чувствуют. Но если вы заметили, что заказчик не желает выходить за рамки официального, делового общения, не стоит засыпать его вопросами из разряда «как дела? как жизнь?».

Уточняйте

Но не перегибайте, так как заказчик пожалеет о том, что выбрал вас для выполнения задания. Уточните детали про способ оплаты, сроки, нужен ли отчет, какая должна быть форма отчета. То есть задавайте любые вопросы, связанные с работой, особенно если работа удаленная, через интернет. 

Таким образом, вы избавите заказчика от нервного напряжения из-за ваших расспросов после согласования всех деталей, а себя избавите от бесконечного переделывания выполненного задания. От этого будет зависеть успех вашего сотрудничества. Если же появились вопросы, уточнения у заказчика, даже самые бессмысленные или повторяющиеся, спокойно отвечайте, можно проявить небольшой энтузиазм от того, что клиент вами интересуется. Ответы из разряда «прочтите это в моем резюме» или «я же написал это в портфолио» не проходят. Вместо того чтобы искать нужную информацию в вашем профайле, заказчик лучше напишет другому фрилансеру, который в общении придерживается этого совета.

Будьте на связи

Утром, днем, вечером, а если нужно – и ночью. Чтобы заказчик мог в любой момент вас найти, позвонить / написать вам и получить оперативный ответ. Многие фрилансеры-новички делают распространенную ошибку – после принятия заказа они пропадают без вести. А заказчик пребывает в раздумьях: сделает работу или нет, а, может, нужно было другому отдать заказ и т. д. Почему начинающие фрилансеры так делают? Причин много: не укладываются в сроки, форс-мажорные обстоятельства, страх критики или замечания. Этот список можно продолжать, но нужно ли? Ничего, кроме плохой репутации и впечатления от вас это не принесет. Поэтому помните, что бы ни произошло, вы обязаны найти способ связаться с заказчиком и делать это как можно регулярнее. 

Проявляйте инициативу

Чаще всего заказчики только предоставляют работу фрилансерам, не ведая обо всех тонкостях той сферы, в которой вы сотрудничаете. К примеру, владельцы сайтов, которые никогда ранее не заказывали копирайтинг, но решились на это, не знают всех премудростей этой отрасли. И тут в игру вступаете вы – специалист копирайтинга, с огромным багажом знаний, умений и опыта. Покажите себя с профессиональной стороны, чтобы заказчик понял, что вы действительно мастер своего дела. Вносите конструктивные ремарки, предложения, объясните, каким образом лучше разместить ключевые слова, что такое SEO, почему это важно и т. д. Но если заказчику это неинтересно и ему важно лишь то, чтобы вы просто исполнили задание, держите рот на замке, иначе рискуете быть отвергнутым за излишний «выпендреж».

И не забывайте напоминать о себе, неважно, удаленно вы работаете или нет. Вы должны понять, что заказчик – занятой человек, он не может помнить все. Напишите ему ненавязчивое письмо, поинтересуйтесь новыми заказами. Если он принял работу, но не ответил, не бойтесь спросить о результатах, возможно, у заказчика будут уточнения или пожелания, но он забыл об этом написать. 

Будьте открыты к общению, доброжелательны, уважайте своих клиентов. И работа навалится на вас огромной кучей, что означает – хороший доход. 

(с) Марина Корчака 

Разрушаем мифы о лидерстве

Что такое лидерство и с чем его едят – одна из наиболее популярных тем для обсуждений и дискуссий. На самом деле практика показывает, что истинных лидеров совсем немного, и они сами редко говорят на подобные темы, ведь за управлением им просто некогда. По сути, лидерство – это умение привести дела в соответствующий вид и помочь людям полностью реализовать свой потенциал.

Вот только не в каждой организации найдется эффективный лидер, который сможет перенести на практику то, что так красиво читается на листе. А одна из причин всех неудач – густой туман мифов, которые окружают это понятие. Поэтому сейчас мы разберемся и растолкуем 5 основных мифов о лидерстве, чтобы вы могли избежать ошибок, на которых в свое время погорели самые перспективные управленцы.

Миф 1. Лидерство – редкий дар, один на миллионы

Лидерами рождаются. Мы часто слышим подобное убеждение, но это неправда. Истина такова, что лидерству нельзя научить насильно, только если человек этого хочет сам, он научится. Лидерство такой же навык, как и остальные, поэтому он требует тренировки и работы над собственными ошибками. Путь к лидерству, как ни странно, лежит через умение заботиться о других, ведь ими нам предстоит управлять. А также через умение тонко ощущать миссию и главную цель. Освоив два этих урока, можно стать успешным менеджером.

Миф 2. Сила лидера – в его харизме

Безусловно, многие лидеры имеют харизму. Однако, успешными ли они были? Если рассмотреть подробно, можно определить, что харизматичные разного рода бунтари, творческие натуры, полководцы и вожди, имели свои недостатки. Но вот истинно успешные руководители вовсе не такие, они другие, а именно такие, как и мы – обычные люди. И тут уже вопрос харизмы становится очень скользким, ведь яркий образ может и помешать при достижении целей. А «ахиллесова пята» харизматичной модели управления в том, что она хрупкая и держится исключительно на личности. Исчезает личность – модель рушится.

Миф 3. Основа руководства – это тотальный контроль и манипуляции

И снова неправда. Лидеры управляют людьми, а наиболее значимый результативные люди накормленные и довольные, чем загнанные и запуганные. Сознательный лидер также никогда не станет юлить, строя собственные планы. Все выносится напоказ для того, чтобы каждый увидел цель, воодушевился и пошел за своим предводителем. Хороший лидер не выжимает все соки, наоборот, он помогает людям стать лучше, совершенствуя их как для собственных целей, так и для их личного развития.

Миф 4. Лидером может быть только высокопоставленный человек

Если вы в это верите, тогда вам окончательно запудрили мозги, ведь настоящий лидер не держится на одной только должности. Для него главное – умение использовать возможности, быть эффективным и знать, как достичь целей. Каждый из нас невольно был свидетелем, когда людей просто назначали лидерами, а что дальше делать, они не понимали. Именно поэтому прогрессивные компании ищут настоящих предводителей и выращивают их, вдохновляют лучшими примерами.

Миф 5. Лучшие лидеры имеют лучшее образование

А правда в том, что как раз между лидерством и образованием нет никакой зависимости. Здесь главное опыт и личностные качества человека. Когда приходит время руководить людьми, только опыт, желание и воля являются лучшими наставниками и двигателями прогресса, а не три красных диплома и степень МВА. Ведь наличие диплома дает возможность заработать на жизнь и продукты, а воля принесет вам власть. Известно, что самые успешные люди планеты зачастую не заканчивали университеты, бросали их ради того, чтобы встать на путь истинного лидера. И они действительно стали лидерами, каждый в своей сфере, пусть без диплома за плечами. 

Каким же должен быть настоящий лидер? Конечно, можно прочитать множество статей, в которых описаны лидерские качества, такие как решительность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, ответственность, изобретательность… Этот список можно продолжать долго. Главное – лидер должен хотеть быть лидером, иметь сильную волю и желание учиться лидерству. 

(с) Марина Корчака 

Возвращаемся на работу после декретного отпуска

Декретный отпуск – приятный период в жизни, когда женщина наслаждается единением со своим долгожданным малышом. Вас полностью поглощает роль мамы, все время и внимание уделяется ребенку, лишь немногие женщины продолжают свою профессиональную деятельность в первые годы жизни малыша. А когда приходит время остальным мамам возвращаться на работу, возникают разные эмоции и ощущения – от страха и неуверенности в себе до радости и прилива сил на новые свершения.

Неважно, с каким настроением вы выйдете на работу. В любом случае у каждой женщины после декретного отпуска возникнет одна главная проблема – неготовность влиться в рабочий ритм. Но, придерживаясь нескольких советов и рекомендаций, вы сможете быстро адаптироваться в рабочей среде и «набрать» скорость.

Самообразование

Самое лучшее образование – длиною в жизнь. Никогда не переставайте учиться, повышать свои компетенции и улучшать навыки. Не стоит переживать, за время пребывания в декрете вы не стали глупее и не растеряли свои знания. Но за заботами о ребенке некоторые из них могли запрятаться далеко, немного стереться. Поэтому необходимо освежить все то, что вы знали, добавив что-то новое, влиться в мейнстрим, вникнуть в ситуацию, которая творится вокруг. Посещайте курсы, тренинги, мастер-классы, подготовьте себя к работе еще перед выходом. Пока у вас свободный график, а ребенка есть на кого оставить, уделите себе пару часов на самообразование, чтобы вернуться в офис во всеоружии новых знаний и навыков.

Тренировка

Нет, не фитнес, хотя поддерживать себя в форме после родов можно, если осторожно. Речь идет о тренировке организма перед выходом из декрета прямиком в гущу рабочих будней. Вам станет гораздо легче, если на время декретного отпуска вы будете поддерживать себя в рабочем тонусе, будете в курсе всех событий, которые имели место в вашей компании. Не будет лишним дополнительный заработок, который можно найти в интернете без вреда для себя и ребенка. С помощью дополнительной работы на время декрета вы найдете в себе новые навыки, освоите новую для себя сферу деятельности, кто знает, возможно, именно она в будущем станет для вас основной и прибыльной. 

Подготовка ребенка

Он тоже нуждается в тренировках перед вашим выходом на работу. Ведь он привык, что вы всегда рядом, по первому зову, уделяете ему внимание, оберегаете его. Когда вы опять будете работать, не сможете все время проводить с малышом, а ему нужно понимать, что вы его не бросили. Поэтому учите ребенка больше времени быть в компании других людей (родственников, друзей), чтобы избежать шока из-за резкого и долгого отсутствия мамы. Ребенок должен привыкнуть к другим сиделкам, а вы по возвращении домой после работы будете видеть радостную улыбку малыша и протянутые к вам маленькие ручки. Он ведь так скучал!

Тайм-менеджмент

Если вы до сих пор не освоили мудрость управления временем, то как раз самое время начать. Ведь к привычным рабочим хлопотам у вас добавились заботы о ребенке, которые требуют выдержки и времени. Научитесь планировать свое время правильно, расставляя приоритеты, внеси в планы воспитание ребенка, не забывая о самообразовании и саморазвитии. Нужно также научиться создавать временные рамки, это трудно, но еще труднее им следовать. Несколько провалов и бессонных ночей – и вы станете профессионалом тайм-менеджмента.

Общение

Чтобы не стать отшельником, во время декретного отпуска не забывайте общаться с коллегами. Благо, сейчас есть интернет, с помощью которого вы можете общаться в сети, быть в курсе дел компании. Кроме того, выделив несколько часов вечером, посетите корпоратив или встречу, наносите неожиданные приятные визиты к сотрудникам. Таким образом, о вас не забудут и с нетерпением будут ждать вашего возвращения. Ведь намного легче вливаться в рабочий процесс, если твоему появлению искренне радуются.

Декретный отпуск меняет все: жизнь, способ жизни, жизненные ценности и приоритеты. Это новый этап бытия каждой женщины, в котором появился маленький родной человечек. Вы наслаждаетесь временем, проведенным вместе, мечтаете и любуетесь глазками и ручонками своего малыша. И возвращение на работу может испортить эту идиллию, если сделать необдуманные решения и сразу с головой нырнуть в рабочие будни, спутниками которых являются стресс, неуверенность, хандра, а там и депрессия не за горами. Но вы обязательно справитесь с ними, ведь не зря же читаете эту статью J

(с) Марина Корчака 

Составляем резюме правильно

Правильно составленное резюме – огромный шаг навстречу долгожданной работе. Это ваша визитная карточка, лицо, которое видит работодатель еще перед знакомством с вами лично. Существует множество подходов к написанию резюме, основные блоки, которые непременно нужно заполнить. В резюме вы сами себя «пиарите», но это не значит, что нужно писать хвалебные оды себе любимой, приукрашивая все – от возраста до опыта работы. Здесь нужна только правда и ничего, кроме правды.

Перед составлением резюме запомните основные моменты, которые, если их учесть, решат вашу профессиональную судьбу наиболее выгодным образом.

Привлеките внимание

Думайте о своем резюме как о маркетинговом инструменте, где вы – это продукт, а работодатель – ваша целевая аудитория. Взгляните на себя со стороны, отметьте сильные стороны, уникальные знания, особенности и включите эту информацию в резюме. Помните, что на просмотр резюме HR потратит не более двух минут, поэтому документ должен быть написан на одну страничку, а важные данные разместить вверху. Напишите резюме так, чтобы его было легко читать.

Адресность 

Ваше резюме должно быть отправлено определенному работодателю определенной компании. Старайтесь, чтобы информация соответствовала требованиям именно той вакансии, на которую вы хотите претендовать. Опишите ключевые моменты из своего образования и опыта, которые наиболее значимые и подходящие для предлагаемой позиции. 

Покажите свой профессионализм

Используйте в резюме слова-профессионализмы, которые докажут вашу компетентность в определенной области. Они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Но здесь стоит не переусердствовать, потому что вы будете выглядеть не очень хорошо, если на собеседовании не сможете оперировать ни одним из тех слов, которыми было усеяно резюме. Употребляйте только те термины, значение которых вы не только знаете досконально, но и сможете органично применить в своих ответах.

Вызовите желание…

…пригласить вас на собеседование. Сделайте резюме таким, чтобы работодатель, не думая ни секунды, захотел личной встречи с вами и сразу же набрал ваш номер телефона. Именно это является главной целью написания резюме – приглашение на собеседование. Не пишите много деталей, будьте краткими и понятными. А с остальными особенностями вы познакомите своего работодателя при личной встрече. Используя короткие, вкусные и правильные предложения, вы повысите вероятность того, что будете приглашены на собеседование. 

В резюме не стоит включать:

1) физические данные (если это не предусмотрено вакансией), анализ крови, длину волос, цвет глаз и все, что не касается непосредственно с профессиональной деятельностью;

2) весь трудовой опыт, потому что резюме – не автобиографичный роман в двух томах, и работодателя интересует только последних 2-3 места работы за период не более 10-ти лет;

3) причины, по которым вы ушли с предыдущей работы;

4) требования к заработной плате, если это не предусмотрено предложением о работе.

Учитывая эти моменты при написании резюме, вы не только повысите вероятность того, что работодатель заинтересуется в приглашении вас на собеседование, но и сможете попрактиковаться в систематизировании данных о себе. В будущем это поможет выделять ключевые компетенции в вашем профессиональном опыте, которые вы быстро сможете представить при личных встречах, во время самопрезентации и т. п.

(с) Марина Корчака 

Как перестать откладывать дела на потом?

Знакомая ситуация – запланировали к вечеру заняться спортом, но, когда пропало настроение, отложили это на завтра? А потом еще на завтра, и еще… И каждый раз находится какая-либо причина, по которой вы не можете, в конце концов, заняться собой. Если дошло до того, что фразу «нет настроения» вы употребляете чаще и чаще, пора бить тревогу. Ведь за откладыванием занятий спортом, чтения, вышивания может развиться самая обычная лень, которая, если с ней не бороться, превратится в патологическое состояние. А это чревато неприятными последствиями.

Почему лучше не откладывать запланированные дела на завтра, послезавтра, через неделю? А потому, что в большинстве случаев вы просто забудете об этом или сделаете задуманное не в скором времени. Исключение составляют действительно важные дела, которые если и откладываются на следующий день, но в обязательном порядке делаются. Вот и родился первый совет, который поможет решить проблему вечного откладывания дел на потом. Нужно каждое задание считать очень важным, и его необходимо выполнить в поставленный срок. Если вы приучите себя серьезно относиться к запланированным делам, стараться выполнять их вовремя, не откладывая на завтра, то заметите, что в день вы успеваете больше, достигаете больших результатов и вам есть чем гордиться.

Говоря себе любимую фразу «сделаю это потом, завтра», с каждым разом сила вашего слова слабеет. Это укрепляется в подсознании, и вам сложнее будет что-то менять в своей жизни. Вы привыкните к откладыванию заданий на неопределенный срок, станете безответственной и уступите лени. Не забывайте о том, что когда-нибудь вам все-таки придется сделать отложенные дела, а они будут накапливаться, пока не свалятся на вас огромной глыбой нерешенных задач. Как результат – нехватка времени, стресс, агрессия. Зачем же себя мучить? Примите известную поговорку «не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня» за правило и вперед к новым свершениям.

Одной из причин, почему дела откладываются на потом, является мысль о том, что «потом» будет лучше: вы сделаете лучше «потом», у вас будет больше времени, вдохновения, желания «потом» и т. д. На самом же деле, что сейчас, что потом вы будете чувствовать себя одинаково, условия будут те же. Вы должны научиться следовать плану, графику, если хотите стать успешной. Да, отклонения приветствуются, но если вы выполняете запланированную работу, а не просто отложили ее в «долгий ящик» и забыли.

Кроме всего этого, страх – основная преграда к тому, чтобы сделать задание сейчас. Возможно, вы боитесь того, что не справитесь с работой, боитесь неизвестности, ошибки, критики, неудачи. Эти страхи мешают обрести уверенность в себе и твердость в принятии решений. Запомните, что на ошибках учатся, любое действие, даже неудачное, лучше, чем бездействие. Воспринимайте промахи как бесценный опыт, когда вы будете знать, как не стоит поступать.

Несколько советов, как научить себя не откладывать дела на потом.

1. Составьте список запланированных дел, которые вы отложили.

2. Просмотрите каждое из них, прикиньте, сколько усилий потребуется вложить, и какой результат вы получите. Если окажется, что игра не стоит свет, вычеркните задание и забудьте о нем. Если стоит – оставьте задание в списке.

3. Поделите запланированные задания на краткосрочные и долгосрочные.

4. Принимайтесь выполнять задуманное сразу же, начиная с первого краткосрочного дела.

Многие могут сравнить откладывание дел на потом с планированием. Но между этими понятиями существует большая разница. Если вы планируете сделать что-либо в понедельник, вы это и сделаете в понедельник. Только серьезная причина способна разрушить этот график и заставить сделать что-то другое, более важное. Но вы сразу же возвращаетесь к запланированной работе, выполнив предыдущую. Откладывая дела на потом, вы зачастую руководствуетесь несерьезными причинами, которые мешают добиваться успехов и двигаться дальше. Планируйте свои цели, не откладывая их на неопределенный срок, и достигайте их.

(с) Марина Корчака 

Что бизнес-мам привлекает в предпринимательстве

Что заставляет женщин бросить, казалось бы, успешную и прибыльную работу, рисковать, начинать все с нуля, погружаться с головой в собственное дело? Амбиции, желание самоутвердиться, потребности в деньгах или жажда новых идей и приключений? Пожалуй, все вместе! И бизнес-мамы не исключение. Ведь, кроме радости воспитания детей и заботе о них, они испытывают огромное желание развиваться профессионально, удовлетворять свои амбиции, искать новые идеи и реализовывать их.

Журнал Forbes Woman решил также разобраться в этом и провел опрос среди бизнес-леди. Так вот, результат довольно-таки интересный. Как выяснилось, лишь 18% опрошенных преследуют финансовую выгоду, открывая собственное дело. Пожалуй, это еще раз подтверждает, что женщины менее практичны и расчетливы, чем мужчины. Ими, в большей степени, руководят эмоции, внутренние порывы и амбиции, нежели холодный финансовый расчет.

Личностный и профессиональный рост, возможность самореализации и свобода действий – в приоритете у 28% женщин. Слабый пол тяжелее переносит ограничения в действиях, времени и выборе, трудясь по найму. В работе они полагаются больше на внутренние порывы и эмоции, на интуицию, в конце концов. Там, где мужчина «включает» логику и прагматизм, женщина руководствуется ощущениями и желаниями доказать, что ей под силу любые начинания. Очень часто мы можем наблюдать, как хрупкая и утонченная дама руководит серьезной «мужской» компанией и справляется с этим просто прекрасно.

На втором месте в рейтинге Forbes Woman 23% женщин, которые ищут в собственном бизнесе возможность заниматься любимым делом. Это та ситуация, когда хобби – не только увлекательное занятие в свободное время, творчество и отдушина, но и прибыльный бизнес, и стабильный доход. Работая под чьим-то руководством, женщины зачастую лишены возможности или свободного времени заниматься делом по душе. У них более выраженный бунтарский дух, чем у мужчин. И когда желание посвятить себя творчеству превышает желание просто зарабатывать деньги, женщины, долго не задумываясь, кидают надоевшую рутинную работу и открывают собственный бизнес. Часто они настолько заболевают какой-нибудь идеей, что именно ради драйва и заряда позитивной энергии, новых эмоций становятся во главе собственной компании.

Отличительной чертой бизнесвумен является стремление приносить пользу, не ожидая ничего взамен, ни выгод, ни похвалы. Просто им хочется, чтобы бизнес был полезным для окружающих. Хотя бизнес и благотворительность, по сути, разные вещи, женщины все равно стараются помочь кому-нибудь или чему-нибудь. Наверное, и в предпринимательстве у представительниц прекрасного пола остро функционирует материнский инстинкт оберегать и помогать. А особенно если бизнесом руководит женщина, которая уже примеряла на себя роль мамы.

По своей природе женщины наделены особым чутьем – интуицией, которая подвигает их действовать порой нелогично, с точки зрения мужчин. Бизнес-леди не скрывают, что часто их деловые решения основываются на интуиции, которые в итоге оказываются верными. Природа наградила их способностью улавливать больше информации от людей, они могут увидеть то, что рациональный и прагматичный мужчина-предприниматель никогда не заметит. Это – одна из причин, почему женщины уходят в «свободное плавание», они знают, что могут действовать не хуже сильных и решительных мужчин.

И не менее важной особенностью бизнес-леди является то, что, открывая собственное дело, ими руководят обычные амбиции, желание утереть нос бывшим коллегам или деловым партнерам, добиться успеха назло врагам и завистникам, доказать всем, что они могут быть «у руля» не хуже представителей сильного пола.

(с) Марина Корчака

(опрос использован по материалам Forbes Woman) 

Дружба или служба – что выбрать?

Так уж сложилось, что каждый будний день мы ходим на работу. Работа – это не только средство зарабатывания денег, но и движение на пути к определенной цели, к которой мы, как правило, подбираемся с помощью карьерной лестницы. Важную роль в этом играют отношения с начальством, которые могут быть как дружественными, так и сугубо деловыми – каждый выбирает свое. Сейчас попробуем разобрать прелести и недостатки этих двух моделей поведения.

Есть в нашем мире товарищи, которые товарищи всем-всем, и начальство не исключение. Они считают, что дружба с директором – это верный и быстрый способ забраться по карьерным ступеням повыше. Это неплохой вариант, но есть много загвоздок, которые могут все подпортить.

Вот давайте, например, возьмем нового сотрудника и крупного работодателя. Решил этот сотрудник дружить с боссом, но что же такое дружба? Дружба – это бескорыстные отношения, выстроены на доверии и взаимопонимании. Итак, начальник может попросить работника, как своего друга, выполнить определенную работу, например, за сотрудника, который не справляется или не вышел на работу. Отказать в такой просьбе другу нельзя, ведь это может привести к разрыву отношений. Но тут сотрудник берет инициативу и намекает на повышение, опять-таки на правах дружбы. И ситуация может повернуться прогнозировано: новый сотрудник начальнику не такой уже и большой друг, так что, вероятнее всего, повышения не видать. «Дружба дружбой, а служба…» – сами понимаете, что дальше скажет начальник и будет прав, ведь повышение дают за конкретные заслуги, а не за неформальные отношения. Практика показывает, что дружба практически всегда мешает работе, ведь отказать начальнику-другу нельзя, а другу-подчиненному – легко! В таких отношения можно выйти и на конфликт, ведь у друзей рамки субординации размыты, а значит, условностей и барьеров меньше и начальник может себе позволить больше. 

Таких проблем можно избежать, если изначально поставить цель – работать и зарабатывать. Такие нюансы не появляются, ведь вы сами не даете повода для их существования. Такие люди для своего профессионального роста используют исключительно легальный метод – результат собственной работы. Именно результат, а еще и соблюдение правил, выполнение обязанностей, результативность привлекают внимание больше, чем просто дружба. Второй вариант несколько сложнее и длительнее, чем первый, но и плод труда прочнее, ведь только так можно создать деловую репутацию, и никак иначе. 

Какой можно сделать вывод? При любых отношениях с руководством можно достичь больших профессиональных успехов. Выбирая себе один путь взаимодействия с боссом, учитывайте то, что риски будут существенно различаться. При теплых и дружеских отношениях с начальником у вас возникает чувство долга, что порождает дополнительные трудности. Сохраняя же лишь деловые отношения, вы снимаете с себя это бремя и достигаете хороших результатов благодаря своему труду и стараниям. Каждый выбирает себе тот путь, по которому удобней ему идти. Главное – сохранять баланс и гармонию во всех отношениях.

(с) Марина Корчака 

Как заработать с помощью email-рассылки

Для начинающего предпринимателя самой сложной является проблема привлечения внимания к своему бизнесу, создания базы клиентов. Потребители стали умнее и разборчивее, их непросто переманить и завоевать. Благо, сегодня в нашем мире очень развиты системы коммуникации, с помощью которых не нужно каждому по отдельности рассказывать о фирме, убеждать в своих преимуществах. С помощью интернета все стало гораздо проще.

Всем знакомо такое явление, как рассылка писем по email. Да, возможно, иногда она жутко достает, но тем не менее мы ее читаем, информацию нехотя запоминаем. Значит, эффективность такой рассылки видна на лицо. Но не все знают, что на email-рассылке можно также и заработать. Особых знаний и навыков это не требует, базу адресов в сети искать не нужно, специальные программы писать тоже не стоит, потому что они уже написаны и ждут, когда их будут применять. Оказалось, все намного проще.

Но прежде, чем мы перейдем к делу, нужно разобраться, что такое рассылка электронных писем и в чем ее отличие от спама. 

Email-рассылка – это информация, которая доставляется определенным адресатам по электронной почте. Но откуда берется база клиентов? Возможно, вы замечали, как, совершая покупку в магазине или оформляя дисконтную карточку, вы заполняете анкету с указанием своих контактов (номер телефона, адрес электронной почты). Таким образом, магазин собирает базу. 

Почему email-рассылка популярна? Это так же, как и рассылка обычных писем в почтовые ящики, только намного проще, доступнее и функциональнее. Плюс к тому, это не дорогой вид рассылки. Вы можете сами выбирать, что и в каком виде доставлять клиенту на почту – коммерческое предложение, новости о скидках и акциях, личная переписка и т. п. Email-рассылку можно отправлять не только в файле Word, но и в HTML-коде, что дает возможность красиво оформлять письма. Для бизнеса такой вид рассылок очень удобен и чаще всего применяется.

Если говорить о заработке на email-рассылке, здесь нужно изучить сервис e-mail-рассылок SmartResponder. Зарегистрировавшись на этом сервисе, пройдя все формальности и получив статус автора рассылок, можно приступать к главному. 

В разделе «Мои рассылки» вашего аккаунта нужно выбрать вид рассылки – автоматический или периодический. Чем они отличаются? По названию можно догадаться, что автоматическая рассылка – это письма с одинаковой информацией, например, новости о скидках в магазине. Цель такого вида рассылок – заставить адресата воспользоваться, в конце концов, вашим предложением. Под периодической рассылкой имеется в виду ежедневная или еженедельная доставка писем, в которых есть полезная информация для адресата. К примеру, поступление новых товаров в магазин, новые программы лояльности. Этот вид рассылки идеально подходить для блогеров и владельцев интернет-магазинов.

После этого, необходимо выбрать настройки – язык письма, название, тематику, периодичность рассылки (время, через которое должно быть отправлено следующее письмо). Создав рассылку, вы можете просмотреть, как будет выглядеть письмо на электронной почте, каким его будет видеть адресат. Также вы имеете возможность протестировать письмо.

Когда все формальности будут закончены, вам необходимо перейти на следующий этап, при котором создается форма подписки на email-рассылку. Зачем это нужно? Чтобы письмо пришло не к одному адресату, а ко многим. Вы подписываете всех, кому адресуете письма в разделе «генератор форм». Если у вас будут возникать вопросы по ходу создания рассылки, раздел «руководство» всегда даст ответы на все непонятные вопросы.

Разобравшись с сервисом email-рассылок, вы можете смело искать клиентов, которые могли бы ее вам заказать. Это преимущество для них, потому что о фирме и ее деятельности будут знать многие, и для вас, потому что это неплохой дополнительный заработок. Помните, что сервисов с e-mail-рассылками в сети много, и можно выбрать наиболее удобную для вас программу. 

(с) Марина Корчака 

Как сказать ребенку «нет» правильно

Как часто мамы испытывают чувство вины, говоря ребенку очередное «нет». Мама – это такой сверхчеловек, который хочет дать своему чаду все и сразу, но иногда обстоятельства складываются так, что в определенный момент нужно отказать в прихоти малыша. Как сказать «нет» правильно, когда это действительно необходимо? Как избавиться от этого гнетущего чувства вины перед ребенком?

Не спешите с ответом

Обычно дети любят что-нибудь просить у родителей в самый неподходящий момент. К примеру, когда вам позвонил начальник или вы заняты домашними хлопотами. С одной стороны, это случается из-за простой детской натуры, иногда же дети специально так делают, зная, что мама впопыхах, не до конца понимая смысла просьбы, скажет «да». Главное для мамы в эту минуту – чтобы ребенок поскорее оставил ее в покое, а если она ему откажет, просить будет еще настойчивей. 

Как поступить? Не спешить с ответом. Отвлекитесь на секунду и скажите малышу, что ответите позже, когда закончите свои дела, не говоря при этом «да» или «нет». После того как освободились, попросите ребенка повторить свою просьбу, на которую вы ответите, взвесив все за и против. Важно, чтобы ребенок заметил, с какой серьезностью вы отнеслись к его желанию, уделили внимание его потребностям, поэтому, зная ответ заранее, все равно покажите ему, что вы думаете над ответом. Ведь часто бывает, что ответы, данные не сразу, положительные.

Не поддавайтесь настроению

Нередко ответ на просьбу ребенка напрямую зависит от настроения и самочувствия мамы. Да и вообще наше поведение зависит от настроения. К примеру, ребенок просится пойти погулять в соседний двор через дорогу. Если у мамы хорошее настроение, она разрешает, а если плохое – не разрешает. Как результат, в случае отрицательного ответа малыш довольно долго обижается, а мама, немного остыв, чувствует свою вину. 

Поэтому если вы знаете, что зависите от самочувствия и настроения, перед тем, как разрешать или нет, подумайте, какой ответ вы дали бы вчера. Если заметны отличия, значит, на данный момент в вас говорят эмоции, которым не стоит поддаваться. 

Объясняйте причину отказа

Нужно всегда объяснять ребенку причину вашего отказа. Таким образом, он поймет, что вы серьезно отнеслись к его просьбе, и на данный момент не можете ее выполнить в силу определенных обстоятельств. Малыш не будет расти капризным, создавая проблемы в случае, когда в его прихоти отказали. Объясняя причину своего «нет», вы покажите ребенку, что не все просьбы выполнимы в тот или иной момент, пусть он потерпит, подождет или поймет, почему вы ответили «нет». Фраза из разряда «потому что нельзя» не подходит, это не объяснение, а тот же каприз, только со стороны мамы. 

Психологи советуют мамам чаще отвечать положительно, чем отрицательно. Для этого существуют разные маленькие хитрости, известные только мамам. Ведь на многие вопросы мама отвечает «да», хотя имеет в виду «нет». Например, на вопрос малыша «можно съесть конфету» мама отвечает: «Можно, но только после обеда». То есть, мы удовлетворяем просьбу ребенка, выдвигая свои условия. И ребенок радуется, и у мамы нет чувства вины за отказ.

(с) Марина Корчака